挑戦者であり続ける。
新たなエンタメを一緒に創っていきませんか?
top message トップメッセージ
how we work 私たちの働き方
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達成を喜びあう文化
半期に一度の全国の社員を集めた全社決起会ではMVP等の社内表彰があり、成果を出した社員を讃える場を設けています。決起会後には全社的な懇親会を開催!
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若手社員の成長環境
キネカでは20代,30代のメンバーが会社の8割を占め活躍をしています。 前向きで成長したいという方であれば自ら手をあげ責任領域を広げることができ、他社と比べても早いスピードで成長できる環境があります! 20代でゼネラルマネージャー(部長職級)、執行役員への登用実績有り。
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事業理解を深める仕組み
組織・サービスを成長させる人材となる為には深い事業理解が不可欠であると考え、創業経緯、キネカのミッション・ビジョン・バリューを説明する導入研修を実施。 その他には全部署のゼネラルマネージャーとの1on1の実施や、毎月の自社サービス利用補助等、事業理解を深める仕組みを用意。
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スピード感を持ったサービス改善
キネカには“speed is value”という言葉があり、社員ひとりひとりがユーザーの体験向上について高い意識を持ち、サービスについて改善すべき事案があれば、すぐに部署の垣根を超えて改善に取り組んでいます。
benefits 福利厚生/制度
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週次の改善MTG キネ会
週次で開催されるキネ会では、
CEO、CTOも含め垣根を超えて
各チームメンバーが集まります。
各部署の課題点やベストプラクティスを共有し、
FBをもらうことにより事業成長を加速させる、
重要なミーティングを行っています。週次で開催されるキネ会では、CEO、CTOも含め垣根を超えて各チームメンバーが集まります。各部署の課題点やベストプラクティスを共有し、FBをもらうことにより事業成長を加速させる、重要なミーティングを行っています。
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フレックスタイム制と
リモートワーク (一部部署を除く)15時〜18時をコアタイムとした、
フレックスタイム制を導入しています。
また原則出社にはなりますが、
一部リモート勤務も可能であるため、
柔軟に働くことができます。15時〜18時をコアタイムとした、フレックスタイム制を導入しています。また原則出社にはなりますが、一部リモート勤務も可能であるため、柔軟に働くことができます。
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ランチ補助制度
社員の健康の為に
宅配弁当サービスを導入しており、
食費補助により社員の負担を軽減。
また社員間の関係の質向上の為に
GO!GO!ランチという社員交流ができる
ランチ制度があります!社員の健康の為に 宅配弁当サービスを導入しており、 食費補助により社員の負担を軽減。 また社員間の関係の質向上の為に GO!GO!ランチという社員交流ができる ランチ制度があります!
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資格支援制度
情報処理技術者や会計知識を深める為の
簿記資格の取得等、
深い専門性が求められる業務に関わる
資格取得には会社が補助を出します。
キャリアアップを会社をあげてサポートします。情報処理技術者や会計知識を深める為の 簿記資格の取得等、深い専門性が求められる業務に関わる資格取得には会社が補助を出します。キャリアアップを会社をあげてサポートします。
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自社・競合サービス補助制度
プロダクト改善の為に、
ユーザーインサイトの獲得を重視しています。
その為自社・競合サービスの利用時の費用を
負担しています。プロダクト改善の為に、 ユーザーインサイトの獲得を重視しています。 その為自社・競合サービスの利用時の費用を 負担しています。
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子供手当・家賃補助 (諸条件有り)
子供がいる家庭には毎月3万円の手当を支給。
また家賃補助制度も用意しており、
社員1人1人のライフサイクルに合わせた
働き方をサポートします子供がいる家庭には毎月3万円の手当を支給。 また家賃補助制度も用意しており、 社員1人1人のライフサイクルに合わせた 働き方をサポートします
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年間休日数120日以上
土日祝休みの完全週休2日制
(シフト制部署は 季節休制度を採用)、
育休・産休や介護休暇、
年末年始休暇、結婚休暇を含む慶弔休暇、
生理休暇、年次有給休暇など思い切り働き、
休む時は休むという環境を提供。土日祝休みの完全週休2日制(シフト制部署は 季節休制度を採用)、育休・産休や介護休暇、 年末年始休暇、結婚休暇を含む慶弔休暇、 生理休暇、年次有給休暇など思い切り働き、 休む時は休むという環境を提供。
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1on1制度
職場内の人間関係の質向上や業務上での
気付きの機会の提供のために、
所属部署・他部署問わず、
CEOを含めた管理職以上のメンバーと
1on1ができる制度があり、1人1人に合わせた
キャリア構築ができる環境が整っています。職場内の人間関係の質向上や業務上での気付きの機会の提供のために、所属部署・他部署問わず、CEOを含めた管理職以上のメンバーと1on1が できる制度があり、1人1人に合わせたキャリア 構築ができる環境が整っています。
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青天井の賞与制度 (GIB制度)
「ハイパフォーマーにはハイリターンを」が
キネカの報酬制度の方針であり、通常の賞与
(年間で月給の約5ヶ分相当。2024年実績より)と
プラスαで、毎年設定される年間予算を
達成すればする程、
増加する追加賞与(GIB)制度有り。「ハイパフォーマーにはハイリターンを」がキネカの報酬制度の方針であり、通常の賞与(年間で月給の約5ヶ分相当。2024年実績より)と プラスαで、毎年設定される年間予算を達成すればする程、増加する追加賞与(GIB)制度有り。
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『pato』(パト)は「スキルや才能を持つ人」と「仕事を依頼したい人」を
繋げる日本最大級のエンタメスキルシェアサービス。
2017年6月のサービス開始以降、着実に認知度を高め総登録者数は30万人以上にも至り、90%以上のサービスリピート率を誇る。
『pato』(パト)は「スキルや才能を持つ人」と「仕事を依頼したい人」を繋げる日本最大級のエンタメスキルシェアサービス。
2017年6月のサービス開始以降、着実に認知度を高め総登録者数は30万人以上にも至り、90%以上のサービスリピート率を誇る。
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